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培養更多社會所需的護士人才

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   近幾年,我國護士數量一直保持增長勢頭。

   國家衛健委公布的數據顯示,2020年底,全國注冊護士總數470多萬,較2015年增加146萬,每千人口注冊護士數從2015年的增加到2020年的。

   堅持新時代衛生健康工作方針,大力加強護士隊伍建設,推動護理工作高質量發展,是衛生健康事業發展重要的基礎工作。 護士是從事護理工作的專業技術人員,以無私、奉獻、博愛的精神,堅守在救死扶傷第一線。

   在抗擊新冠肺炎疫情的關鍵時刻,廣大護理工作者不負黨和人民重托,白衣為甲、逆行出徵,舍生忘死、奮力苦戰,與各界人士一起,推動疫情防控鬥爭取得重大戰略成果,也贏得了群眾由衷點讚。 今天,護士的工作內涵不斷發生變化。 護士不再只是打針發藥,而是更多參與患者的病程管理、健康管理;一些高級別的護士還有處方權、醫保基金監督審核權等。

   從護理疾病到護理健康,從醫護不分到專科護士,從醫院到家庭、“互聯網+”護理……護士種類越來越多,懂專業、做研究、懂得醫護藥配合的護士越來越受到歡迎。

   當前,由于疾病治療模式的轉換,人們日益重視慢性病的治療,這更多地需要通過生活方式幹預和管理,與藥物一起控制、延緩病情進展。 這種治療模式需要大量的隨訪和管理,而這恰恰是護士尤其是家庭醫生團隊中護士的重要職責。

   他們經過專業培訓,在社區、基層、患者家中,通過各種檢查、隨訪工具進行慢病管理,從而幫助患者延緩、控制疾病。

   護理需求的變化,要求護理人員不斷提高素質。

   當前,我國護士群體總體學歷水平不高,對所在科室的專業了解、研究不夠,與醫生的配合有限。 這與護士工作繁忙、常常陷于大量非醫療護理事務有關,也與醫院重視程度不夠有關。 不少醫院不願花時間培養護理人員,更不會去發揮護士和醫生協同配合的作用。 同時,大量護士留在大醫院科室,在社區、基層的護士數量較少,家庭醫生服務團隊中的護士更是少之又少,難以充分滿足需求。 更好滿足社會需求,就要培養更多符合時代需要的護士人才。 第七次全國人口普查數據顯示,2020年,我國60歲及以上的老年人口總量為億人,已佔到總人口的%。 隨著我國老齡人口的增加,護士總體數量要增加,結構上也要調整:應培養更多高學歷、高素質的護士,懂病程管理、醫學臨床的護士,在社區、進家庭工作的護士。

   這些工作需要有關部門結合實際,優化護理人員的培養結構、職業規劃、薪酬待遇等,給予其合理的職業預期、待遇水平,更好體現勞務技術價值。 同時,全社會也要改變觀念,了解護士的專業技術價值,尊重護理職業,讓他們體面而安心地工作。 當前,專門應對長期護理狀況的長期護理保險已在全國49個城市開展試點,居家醫療服務也開始推開,急需更多護理人員尤其是護士這類專業技術人員的參與。 希望全社會一起重視和關愛護理行業,培養更多高素質的護士人才,攜手助力健康中國、保障人民健康。 (李紅梅)。



         

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